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お問合せハイヤードライバーとは？仕事内容・年収・タクシーとの違いを解説
2025年02月17日
最終更新日 2026年11月11日
ハイヤードライバーとは、予約制のハイヤーで企業役員や来賓を送迎する運転手です。仕事内容や1日の流れ、タクシー・役員運転手との違い、年収・給与体系、メリット・デメリットを解説。必要な免許・未経験からの転職方法、求人選びの注意点を紹介します。
ハイヤードライバーとは、どのような仕事なのでしょうか。
「タクシーと何が違う？」「年収は高い？」「未経験でもなれる？」と気になっている方もいるでしょう。
ハイヤードライバーは、事前予約に基づいて利用者を送迎し、安全運転だけでなく接遇や時間管理も担う仕事です。
一方、勤務時間や給与体系は会社によって異なるため、転職前には仕事の負担や勤務条件を確認することが大切です。
この記事では、主な仕事内容や1日の流れ、年収、メリット・デメリット、必要な免許から求人選びの注意点まで解説します。
目次
1. ハイヤードライバーとは？
ハイヤードライバーとは、事前予約や契約に基づき、利用者を目的地まで送迎するハイヤーの運転手です。
主に企業役員や政府関係者、国内外の来賓などの送迎を担当します。
企業役員の通勤や取引先への移動だけでなく、空港送迎、観光、冠婚葬祭なども利用場面の一つです。
使用車両はレクサスやセンチュリー、アルファードなど、高級セダンや高級ミニバンが中心です。
移動中の安全性や快適性に加え、利用者に合わせた丁寧な接遇も求められます。
タクシーとの大きな違いは、街中で乗客を探す流し営業を行わない点です。
国土交通省によると、ハイヤーは完全予約制で、タクシー乗り場での客待ちや流し営業は認められていません。
参考：白タク・違法ハイヤーの撲滅に向けた啓発動画等｜国土交通省
なお、ハイヤー事業者の中には、営業用ハイヤーによる送迎とは別に、顧客企業が所有する役員車の運行管理を請け負う会社もあります。
こうした運行管理では、運転だけでなく、送迎前の準備や車両管理なども担当業務の一部です。
1-1. ハイヤードライバーの主な働き方は3種類
ハイヤードライバーの働き方は、主な送迎対象や予約の受け方によって違いがあります。
代表的な働き方を、求人を比較するための3種類に分けると次の通りです。
| 働き方 | 主な送迎対象 | 仕事内容・働き方の特徴 | 求人で確認したい点 |
| 法人・役員専属型 | 企業役員、要人、来賓など | 特定の利用者の予定に沿って送迎する。会議中の待機や予定変更への対応もある | 勤務日数、拘束時間、専属担当の有無 |
| スポット・空港・観光型 | 空港利用者、観光客、冠婚葬祭の利用者など | 予約ごとに送迎先や運行時間が変わる。単発や貸切の送迎も含まれる | 予約状況、勤務時間帯、担当エリア |
| アプリ予約中心型 | 観光客、ビジネス利用者など | 配車アプリを通じて予約を受ける。アプリによる案内・決済を活用する場合がある | 固定給・歩合給、アプリの稼働条件、勤務形態 |
※この3種類は、求人を比較しやすくするための分類であり、法令上の区分ではありません。空港送迎とアプリ予約など、担当業務が重なる場合もあります。
例えば、法人専属型では同じ利用者の予定に合わせた勤務が中心となる一方、アプリ予約中心型では予約状況に応じた運行が基本です。
給与体系や待機時間にも違いがあるため、職種名だけでなく、実際の担当業務を確認してください。
大和自動車交通では専属送迎やスポット利用などの仕事内容を紹介しており、日の丸リムジンではアプリ予約を使った働き方を案内しています。
参考：Uber Premiumドライバー正社員募集｜株式会社日の丸リムジン
2. ハイヤードライバーの仕事内容と1日の流れ
送迎内容や利用者の予定に応じて、事前準備や待機中の業務も変わります。
主な仕事内容と1日の勤務例に分けて、具体的に見ていきましょう。
2-1. ハイヤードライバーの主な仕事内容
ハイヤードライバーの中心となる仕事は、利用者を安全かつ快適に目的地まで送迎することです。
国際自動車や日本交通などでは、企業役員の専属送迎、空港送迎、冠婚葬祭、ゴルフなど、さまざまな業務を担当しています。
主な仕事内容は次の通りです。
- 送迎前の準備：予約内容、運行予定、道路状況、車両の確認
- 送迎業務：目的地までの安全運転、乗降時の対応、荷物の積み下ろし
- 待機中の業務：次の運行予定や経路の確認、必要に応じた車両管理
- 送迎後の業務：車両の点検・清掃、給油、運行記録の作成
送迎前の経路確認では、渋滞や交通規制を踏まえ、到着予定時刻に余裕を持たせます。
乗降時には、周囲の安全を確かめながら、利用者の動きに合わせたサポートが必要です。
移動中は急加速や急ブレーキを避け、乗り心地や車内の温度にも配慮します。
利用者が仕事や休息に集中できる環境を整えることも、大切な役割です。
当社の役員送迎では、書類を読む利用者への配慮として可能な範囲でトンネルを避けたり、仮眠中に空調を調整したりする対応を重視しています。
2-2. 1日のスケジュールと勤務形態
ハイヤードライバーは、出勤後に車両点検や点呼を行い、予約・契約内容に沿って送迎するのが一般的です。
企業役員の専属送迎を担当する場合の1日の流れは、次の通りです。
- 出勤・点呼：健康状態の確認、車両点検、当日の運行指示の確認
- 午前の送迎：利用者を迎え、会社や訪問先などへ送迎
- 待機：次の運行予定の確認、必要に応じた車両管理
- 休憩：業務から離れて休む時間
- 午後の送迎：会議先や取引先など、予定に沿った送迎
- 帰庫・退勤：車両の点検・清掃、運行報告、終業点呼
※企業役員の専属送迎を想定した例で、勤務時刻や休憩の取り方は勤務先や運行予定によって異なります。
勤務形態には日勤や宿泊勤務、隔日勤務などがあり、会社や担当業務によって異なります。
会議や会食の延長は、予定変更や残業が生じる要因の一つです。
なお、待機時間がすべて休憩になるわけではありません。
待機中でも指示があれば直ちに業務へ対応する必要があり、労働から離れることが保障されていない時間は、原則として労働時間に該当します。
参考：トラック運転業務での長期の待機時間は、労働時間になりますか？｜厚生労働省
2024年4月1日施行の改善基準告示では、タクシー運転者向けの拘束時間・休息期間などの規定は、ハイヤー運転者には適用されません。
ただし、ハイヤー運転者にも時間外・休日労働に関する基準があります。
時間外労働は原則として月45時間・年360時間が限度で、臨時的な特別の事情がある場合でも年960時間を超えないものとされています。
3. ハイヤードライバーとタクシー・役員運転手の違い
ハイヤードライバーとタクシードライバーは、どちらも利用者を目的地へ送迎する職業です。
ハイヤーは事前予約・契約に基づく運行が基本です。
一方、タクシーは流し営業や乗り場待機のほか、配車アプリなどによる予約にも対応しています。
役員運転手は、企業の社長や役員などを送迎する職種です。
ハイヤードライバーが役員送迎を担当することもあり、両者は完全に分かれた職業ではありません。
ハイヤードライバーとタクシードライバー、役員運転手の主な違いは、次の通りです。
| 比較項目 | ハイヤードライバー | タクシードライバー | 役員運転手 |
| 主な送迎対象 | 法人・個人の予約客、企業役員、来賓など | 一般利用者、法人利用者など | 企業の社長・役員、個人の専属利用者など |
| 主な利用場面 | 役員送迎、来賓対応、空港送迎、冠婚葬祭など | 通勤、通院、買い物、観光など | 通勤、取引先訪問、会議、会食など |
| 営業・運行方法 | 原則として事前予約・契約に基づく運行 | 流し営業、乗り場待機、予約配車など | 担当する利用者の予定に沿った運行 |
| 使用車両 | ハイヤー会社が用意する高級車など | タクシー会社の営業車両 | 企業所有の社用車・役員車など |
| 求められる対応 | 予約内容に沿った送迎と接遇 | 幅広い利用者への安全運転と接客 | 担当する利用者に合わせた送迎と接遇 |
| 必要な免許 | 営業用ハイヤーでは原則として第二種免許 | 営業用タクシーでは原則として第二種免許 | 自家用車の運行業務では第一種免許で対応できる場合がある |
※一般的な違いを示したものです。
役員運転手は送迎対象や職務内容に着目した呼び方であり、ハイヤー・タクシーの営業区分とは性質が異なります。
特に就職・転職を検討する場合は、必要な免許に注意してください。
営業用ハイヤーで有償の旅客運送を行うには原則として第二種免許が必要ですが、自家用車の運行業務では第一種免許で働ける場合もあります。
当社では、普通自動車第一種運転免許で応募できる役員運転手を募集しています。
研修内容は、教育専任ドライバーが助手席に同乗する実車指導や、地理研究・ルート設定・ビジネスマナーなどです。
就職先を選ぶ際は、職種名だけでなく、担当業務や応募資格まで確かめてください。
関連記事：役員運転手とハイヤーの違いとは？メリット・デメリットを徹底解説
4. ハイヤードライバーの年収と給与体系
ハイヤードライバーの年収は、勤務先や担当業務、給与体系などによって異なります。
給与の仕組みや勤務条件も、収入を比較する際の判断材料です。
ここでは企業が公表する年収実績と、収入が変わる主な要因を解説します。
4-1. ハイヤードライバーの年収の目安
ハイヤードライバーを募集する企業が公表している年収実績の例は、次の通りです。
| 企業 | 公表年収 | 集計対象・条件 |
| 国際自動車 | 約545万円 | 2025年度の平均年収 |
| 日本交通 | 600万円 | 公式募集要項に掲載された全乗務員の平均給与年収。集計期間の明記なし |
※2026年10月31日時点で確認できる公表情報です。
両社では集計対象や算出条件が異なるため、単純な比較はできません。
いずれもハイヤードライバー業界全体の平均年収ではない点に注意してください。
日本交通の公式採用サイトでは、募集要項に平均給与年収600万円、別ページに平均年収580万円が掲載されています。
後者には、2025年5月の給与改定によって平均が20万円増える見込みとの注記があります。
集計期間の記載がないため、600万円が改定後の確定実績かどうかは不明です。
厚生労働省の職業情報提供サイト「job tag」では、2025年の統計に基づく年収が450.8万円となっています。
ただし、掲載職種は「タクシー運転手」で、職業分類にはハイヤー運転手も含まれます。
この450.8万円は、ハイヤードライバー単独の平均年収ではなく、企業別の数値とも集計対象が異なるデータです。
参考：タクシー運転手｜厚生労働省 職業情報提供サイト（job tag）
求人に記載される収入に関する用語には、次のような違いがあります。
| 表記 | 意味 | 確認するポイント |
| 平均年収 | 一定期間の集計対象者の平均実績 | 対象職種、集計期間、対象人数 |
| モデル年収 | 特定の勤務条件や経験を想定した年収例 | 経験年数、残業時間、賞与の有無 |
| 想定年収 | 採用時に見込まれる年収 | 固定給、各種手当、賞与の算定条件 |
| 給与保証 | 一定期間、条件を満たした場合に所定の給与額を保証する制度 | 保証期間、適用条件、終了後の給与体系 |
年収の数字だけで判断せず、給与の内訳と勤務条件を照らし合わせて比較してください。
4-2. 給与体系と収入が変わる主な要因
ハイヤードライバーの給与は、基本給に各種手当や評価給、賞与などを組み合わせて決まる場合があります。
例えば、日本交通では基準賃金に勤続給や諸手当を加える給与体系を採用しています。
国際自動車では、無事故・無違反や休憩の取得などを評価する制度が設けられているのが特徴です。
西武ハイヤーでは、固定給と歩合給を組み合わせた給与体系を採用しています。
収入を確認する際は、次の項目を区別して考えてください。
- 基本給：毎月の給与の基礎となる金額
- 各種手当：残業、深夜勤務、勤務条件などに応じて支給される金額
- 評価給・歩合給：個人の勤務実績や売上などに応じて支給される金額
- 賞与・臨時給：会社が定める支給条件に基づく金額
- 給与保証：一定期間、所定の条件を満たした場合に保証される給与
帝都自動車交通では、未経験者を対象に配属後5か月間の給与保証制度を設けています。
給与保証には勤務実績などの適用条件が設けられる場合もあるため、保証期間終了後の待遇まで確認してください。
同じ年収でも、勤務日数や残業時間によって実際の負担は異なります。
5. ハイヤードライバーのメリット・デメリット
ハイヤードライバーには、高級車の運転や特別な送迎業務を経験できる魅力があります。
一方、利用者の予定に合わせた勤務や高い接遇水準は、仕事の負担につながる要素です。
仕事の魅力と現実を把握できるよう、メリット・デメリットに分けてご紹介します。
5-1. ハイヤードライバーとして働くメリット
ハイヤードライバーは、事前に運行予定を把握でき、運転技術や接遇力を磨く機会もある仕事です。
タクシーのような流し営業がないため、利用者を探して街中を走る必要はありません。
送迎予定に合わせて経路や接遇の準備を進められます。
ハイヤードライバーとして働く主なメリットは、次の通りです。
- 流し営業がなく、予約に基づいて運行できる
- 高級車の運転や特別な送迎業務を経験できる
- 運転技術や接遇、ビジネスマナーを磨ける
- 利用者と信頼関係を築き、やりがいを感じられる
- 会社によっては給与保証などの制度が設けられている
レクサスやセンチュリーなどの高級車を扱うなかで、車両ごとの特性も学べます。
企業役員や来賓の送迎では、相手の予定に合わせた気配りや状況判断が必要です。
専属送迎では、利用者の好みや習慣を把握することで信頼関係を深められます。
給与保証がある企業では、収入面の不安を抑えながら仕事を覚えられる点も魅力です。
ただし、必ず高収入になるとは限らず、待遇は勤務先によって異なります。
5-2. ハイヤードライバーのデメリットと「やめとけ」と言われる理由
ハイヤードライバーの仕事が「きつい」「やめとけ」と言われる主な理由は、不規則な勤務時間や責任の重さです。
利用者の予定に合わせて働くため、会議や会食の延長によって勤務時間が変わる場合もあります。
運転していない間にも、次の送迎に備えて待機する場合がある点は負担の一つです。
仕事の負担として、主に次の点が挙げられます。
- 勤務時間：利用者の予定に合わせて残業や急な変更が発生する場合がある
- 待機時間：次の運行まで長く待機する場合がある
- 責任の重さ：安全運転、時間管理、接遇品質への高い意識が求められる
- 守秘義務：車内で知り得た情報の取り扱いに注意が必要
- 身体的な負担：長時間の勤務や不規則な生活に慣れるまで負担を感じる場合がある
国際自動車が公開した現役ドライバーのインタビューでも、拘束時間の長さに身体が慣れるまで苦労した経験が語られています。
企業役員やVIPの送迎では、運転の安全性に加え、時間厳守や丁寧な接遇も重要です。
車内で知り得た個人情報や企業情報について、守秘義務を徹底する姿勢も欠かせません。
ただし、仕事の負担は勤務形態や担当業務、待機環境などによって異なります。
求人票では、拘束時間や待機場所、休日の取り方を具体的に確認してください。
6. ハイヤードライバーに必要な免許・スキル
ハイヤードライバーとして働くには、担当業務に必要な運転免許と、利用者に対応するためのスキルが求められます。
特に、営業用ハイヤーと企業所有の役員車では、必要な免許が異なる点に注意が必要です。
ここでは免許の取得条件と、仕事に向いている人の特徴を解説します。
6-1. 必要な運転免許と取得条件
営業用ハイヤーで有償の旅客運送を行うには、原則として普通自動車第二種運転免許が必要です。
第二種免許の通常の受験資格は、21歳以上で、普通免許などの保有期間が通算3年以上あることです。
ただし、2022年5月13日から受験資格の特例が設けられています。
所定の受験資格特例教習を修了すれば、19歳以上かつ普通免許などの保有期間が通算1年以上でも受験できます。
参考：第二種免許等の受験資格の見直しについて（令和4年5月13日）｜警察庁
必要な免許と応募時の確認事項を、業務別に整理すると次の通りです。
| 業務内容 | 主に必要な免許 | 確認するポイント |
| 営業用ハイヤーによる有償旅客運送 | 普通自動車第二種運転免許 | 未取得でも応募できるか、取得支援があるか |
| 営業用タクシーによる有償旅客運送 | 普通自動車第二種運転免許 | 会社負担の取得制度や研修内容 |
| 企業所有の普通乗用車を使用する役員送迎 | 普通自動車第一種運転免許で対応できる場合がある | 自家用車の運行業務であるか、求人上の免許条件 |
※車両の区分や運送形態によって必要免許は異なります。
同じハイヤー会社でも、担当業務によって免許条件が変わる点に注意してください。
企業によっては第二種免許の取得費用を支援しており、未取得者でも応募できる場合があります。
受験資格の緩和と、求人が定める応募年齢・免許経歴は別の条件です。
6-2. 求められるスキルと向いている人の特徴
ハイヤードライバーには、安全運転に加えて、時間管理や接遇、ビジネスマナーなどの能力が求められます。
特に、利用者が安心して過ごせる運転と、状況に応じた柔軟な対応ができる人に向いている仕事です。
向いている人の主な特徴は、次の通りです。
- 安全運転を継続し、乗り心地にも配慮できる
- 時間を守り、運行予定や経路を丁寧に確認できる
- 適切な言葉遣いやビジネスマナーを身につけている
- 相手の状況を考え、柔軟に行動できる
- 守秘義務を守り、信頼関係を築ける
例えば、移動中の揺れを抑える運転技術や、出発前に経路を確認する習慣が役立ちます。
利用者が仕事に集中しているときは会話を控えるなど、相手の状況に合わせた配慮も求められます。
急な予定変更にも落ち着いて対応できることは、適性を判断する際の一つの目安です。
海外の来賓を担当する場合は、英語などの語学力を生かせる場面もあります。
関連する役員送迎の実務では、当社は事故を防ぐ安全運転だけでなく、予定どおりの到着と後部座席への配慮も含めて「安全運行」と捉えています。
実車研修の確認項目は、ハンドリングやブレーキ操作の癖、主要施設の車寄せ、複数ルートの構築などです。
これらのスキルは、必ずしも入社前にすべて身につけておく必要はありません。
企業によっては運転技術や接遇を学べる研修制度があり、未経験から能力を高めることも可能です。
関連記事：ハイヤー運転手に向いている人の特徴は？やりがいや魅力も紹介
6-3. ハイヤードライバーに向いていない人
ハイヤードライバーは、勤務時間の変動や利用者への接遇などに負担を感じる人には、向いていない場合があります。
特に、次のような働き方を避けたい人は、求人条件を慎重に確認する必要があります。
- 予定変更や長時間の待機をできるだけ避けたい人
- 運転以外の接遇や車両管理を担当したくない人
- 勤務時間帯の変化に対応しにくい人
ただし、すべての職場で同じ働き方が求められるわけではありません。
法人専属型とスポット型でも勤務時間や待機の状況が違うため、実際の業務内容を確認してから判断してください。
7. 未経験からハイヤードライバーになる方法
ハイヤードライバーは、未経験からでも目指せる職業です。
第二種免許の取得や研修を支援している企業もあり、運転技術や接遇を段階的に学べる場合があります。
ここでは、転職までの基本的な流れと、求人を選ぶ際に注意したいポイントを解説します。
7-1. 未経験から転職するまでの流れ
未経験者が応募先を選ぶ際は、第二種免許の取得支援と研修内容が主な比較ポイントです。
国際自動車や日本交通などでは未経験者の採用を行っており、入社後に必要な免許や技能を習得できる制度が設けられています。
未経験からハイヤードライバーになるまでの一般的な流れは、次の通りです。
- STEP1：求人を探し、応募条件や勤務形態を確認する
- STEP2：応募・面接などの選考を受ける
- STEP3：必要に応じて第二種免許を取得する
- STEP4：運転技術・地理・接遇などの研修を受ける
- STEP5：同乗指導や実技確認などを経て乗務を開始する
※免許取得と入社の順序、研修期間などは企業によって異なります。
例えば、日本交通では、提携教習所で第二種免許を取得した後、ハイヤー研修センターで運転・接客・地理などを学ぶ流れが案内されています。
冨士自動車の研修にも、座学・運転指導・実技確認などが含まれる点が特徴です。
ただし、免許取得費用の負担範囲や研修期間中の賃金、乗務開始までの期間は会社によって異なります。
応募前に必要な免許や選考条件を確認し、自分の経験に合った求人を選ぶことが重要です。
7-2. ハイヤードライバーの求人を選ぶ際の注意点
求人は給与額だけで選ばず、勤務時間や研修制度も含めて比較する必要があります。
ハイヤードライバーの求人を比較する際は、次の項目を確認しましょう。
| 確認項目 | チェックする内容 |
| 基本給・給与体系 | 基本給、評価給・歩合給、各種手当の内訳 |
| 年収例 | 賞与・残業代の算入、モデル年収と実績の違い、対象者の条件 |
| 給与保証 | 保証期間、出勤日数などの適用条件、終了後の給与体系 |
| 勤務形態 | 日勤・隔日勤務・宿泊勤務などの区分 |
| 勤務時間 | 始業・終業時刻、拘束時間、残業の発生状況 |
| 休日・休暇 | 月間休日数、有給休暇、休日出勤の有無 |
| 待機時間 | 車内・営業所などの待機場所、外出の可否、休憩との区別、賃金の扱い |
| 研修・免許取得支援 | 第二種免許の取得費用と返還条件、研修内容、研修期間中の給与 |
| 担当業務 | 法人専属・スポット・アプリ予約中心などの業務内容 |
| 勤務地・配属 | 希望勤務地への配属可否、異動の可能性 |
募集要項だけでは分からない点は、会社説明会や面接で確認できます。
給与、勤務時間、教育体制、担当業務を総合的に比較することで、入社後の認識違いを減らせます。
8. ハイヤードライバーに関するよくある質問
ハイヤードライバーへの転職では、口コミや定年に加え、語学力や免許取得支援なども気になるところです。
ここでは、応募前に確認しておきたい5つの疑問に答えます。
8-1. ハイヤー運転手の口コミ・評判は参考になる？
ハイヤー運転手の口コミ・評判は、仕事の雰囲気や働き方を知るための参考になります。
ただし、匿名の投稿には、担当業務や投稿時期などの条件が明記されていないものもあり、内容の正確性を確認できるとは限りません。
一方、企業の採用サイトに掲載される現役ドライバーのインタビューも、求人を検討する際の判断材料です。
株式会社Zが2026年9月に公開したアプリ予約型ハイヤーの乗務員へのインタビューでは、仕事の負担や体調管理について語られています。
参考：【本音】未経験のハイヤードライバーはきつい？26歳・元家電量販店スタッフが語る、リアルな大変さと続けやすさ｜株式会社Z
企業のインタビューも採用向けの情報であるため、職場全体の実情が網羅されているとは限りません。
口コミと企業の発信情報は、どちらも個別の事例として捉え、勤務時間や給与、休日などの条件は求人票や面接で確かめてください。
8-2. ハイヤードライバーは何歳まで働ける？
ハイヤードライバーとして働ける年齢は、勤務先の定年制度や再雇用条件によって異なります。
国際自動車が採用しているのは、60～65歳の選択定年制です。
また、冨士自動車では定年を65歳としており、定年後も嘱託社員や定時制社員として再雇用される可能性があります。
このように、企業によっては65歳以降も働けますが、すべての会社に共通する制度ではありません。
長く働くことを考える場合は、年齢だけでなく、健康状態や運転能力、勤務時間への適応なども重要です。
定年制度と再雇用条件を調べることで、希望する年齢まで働けるかを判断しやすくなります。
8-3. 女性でもハイヤードライバーになれますか？
女性もハイヤードライバーを目指せます。
ただし、勤務時間や担当業務は企業によって異なるため、必要な免許や応募条件と併せて確認してください。
夜間勤務の有無や休憩設備など、働く環境も判断材料の一つです。
8-4. 英語が話せなくても働けますか？
英語が必須ではない求人もあります。
一方、海外からの来賓や観光客を担当する場合は、語学力を生かせることもあるため、応募先の仕事内容と条件を確認してください。
実際に、日の丸リムジンでは語学力不問の求人を案内しています。
8-5. 第二種免許の取得支援には返還条件がありますか？
企業や制度によって異なります。
会社が免許取得費用を負担する求人でも、補助対象や返還規定の有無などは同じではありません。
応募前に制度の詳細を確認してください。
9. まとめ
ハイヤードライバーとは、事前予約に基づいて利用者を送迎し、安全運転と接遇の両方が求められる職業です。
年収や勤務時間、仕事の負担には勤務先ごとの差があり、メリット・デメリットを踏まえた求人選びが欠かせません。
未経験からでも目指せますが、必要な免許や研修制度、給与条件などは事前に確認しておきましょう。
営業用ハイヤーとは別に、企業や役員が所有する車両を運転する「役員運転手」という働き方もあります。
役員車などの自家用車の運転業務では、普通自動車第一種免許で応募できる場合がある点が違いです。
当社では、お客様所有の役員車を運転するドライバーを募集しています。
教育専任ドライバーによる実車研修や、地理研究・ルート設定・ビジネスマナー研修も実施しています。
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